SMARTとは何か?
S
Specific
目標をできるだけ具体的に設定する
例
四半期末までに$2,000の売上を達成する
M
Measurable
進捗を追跡し、定量化できる測定可能な目標を設定する
例
週に3回、1マイル歩くことを目指す
A
Achievable
現実的でありながら挑戦的な、達成可能な目標を設定する
例
ニュースレターの登録者を毎月5%増加させる
R
Relevant
目標を広範なビジネス目標と整合させる
例
メールの送信前に、2つのバージョンを作成してテストする
T
Time-bound
期限付きの目標を設定する
例
4か月以内にモバイルアプリの月間ユーザー数を1500人に増やす
包括的で現実的な目標を設定することで、成功への道筋が明確になり、ビジョンを実現しやすくなります。
目標設定は、効率性、生産性、収益性の向上にも役立ちます。
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